인재등용의 검증절차

인재등용의 검증절차

[古典서 찾는 지혜]

 

한국경제신문      2001-06-26       이병한 <서울대 명예교수>

 

 

 

左右皆曰賢,未可也 : 좌우개왈현,미가야

諸大夫皆曰賢,未可也 : 제대부개왈현,미가야

國人皆曰賢, 국인개왈현

然後察之, 연후찰지

見賢焉, 견현언

然後用之. 연후용지

 

 

좌우에 있는 사람들이 모두 그 사람이 현명하다고 말하여도 안 됩니다.

여러 대부들이 모두 그 사람이 현명하다고 말하여도 안 됩니다.

온 나라 사람들이 모두 그 사람이 현명하다고 말한 연후에

그를 살펴보고

그가 과연 현명함이 확인된 연후에 그를 임용해야 합니다.

..............................................................

 

 

'맹자 양혜왕 하(孟子 梁惠王 下)'에 보이는 말이다.

 

맹자가 제(齊)선왕(宣王)을 만났을 때 제 선왕이 인재등용 방법에 관하여 묻자 맹자가 답한 내용이다.

 

우리는 일생생활에 필요한 조그마한 물건 하나를 살 때에도

그 모양이나 재질 성능효용을 따지고 값을 흥정하고 비교한다.

 

나라 일을 맡길 큰 인물을 찾고 임용하는 데 있어서는 보다 신중하고 엄정하게 검증하는 과정이 필수적이다.

 

사람 하나 잘못 써서 일을 망치는 사례가 많으니 조심하고 또 조심할 일이다.